ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Памятка по запрету вылова рыбы

ВНИМАНИЕ! ЛОВ РЫБЫ, РАКА ЗАПРЕЩЕН

В соответствии с пунктом 47.8 Правил рыболовства для Азово-Черноморского рыбохозяйственного бассейна, утвержденных приказом Минсельхоза России от 1.08.2013 №293 запрещено осуществлять любительский лов водных биологических ресурсов с 1 февраля по 1 мая в Ейском, Бейсугском и Ахтарском лиманах и с 1 марта по 31 мая - в азовских лиманах Краснодарского края.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.2018 № 1321 утверждены новые таксы для исчисления размера ущерба, причиненного водным биологическим ресурсам. Ущерб водным биоресурсам, в случае нарушения правил рыболовства распространяется, в том числе на граждан, осуществляющих любительское рыболовство.

В случае выявления нарушителей за один экземпляр судака независимо от возраста и веса, нарушитель заплатит 3305 рублей, за рыбца, шемаю, жереха, сазана, карпа, щуку, белого амура, толстолобиков и сома пресноводного - 925 рублей, тарани и леща - 500 рублей, карася - 250 рублей.

Уважаемые жители Калининского района!

При выявлении фактов браконьерства, а также в случае выявления незаконного оборота водных биоресурсов в местах реализации водных биоресурсов и продукции из них, необходимо информировать администрацию муниципального образования Калининский район по телефонам горячей линии 8(86163)2-11-03, ОМВД России по Калининскому району круглосуточный телефон 8-861-63-21102, 22-5-08.

Обращения на телефон горячей линии позволят оперативно принимать меры по пресечению такой деятельности.

Информация для размещения на сайте прокуратуры района, районной газете «Калининец»

Абитуриентам, желающим получить целевые направления в Институты прокуратуры Московского государственного юридического университета имени Кутафина и Саратовской государственной юридической академии, Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, Крымский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, на юридический факультет Академии Генеральной прокуратуры РФ, Кубанский государственный университеты, для поступления на целевые бюджетные места в 2019 году, необходимо обратиться в срок до 08.04.2019 в прокуратуру Калининского района по адресу: ст. Калининская, ул. Ленина, 126, тел. 2-18-99.

При себе необходимо иметь паспорт, копию ведомости успеваемости за 1 полугодие учебного года (диплом о специальном образовании по направлению подготовки «Юриспруденция»), характеристики из образовательного учреждения, с места жительства, подписанную участковым уполномоченным полиции, а также, по желанию, иные характеризующие материалы (свидетельства, дипломы об участии в олимпиадах, конкурсах и т.п.), цветную фотографию на матовой тонкой фотобумаге размером 4х6, медицинскую справку по форме 086/у, справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, автобиографию.

Помощник прокурора района юрист 2 класса Е.Е. Гришин

О трудовых правах граждан предпенсионного возраста

С 1 января 2019 года, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). При этом установлен так называемый переходный период, когда возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению рассчитывается в соответствии с приложением 1 к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Одним из приоритетных направлений государственной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, места жительства, отношения к религии, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Отказ в заключении трудового договора гражданином может быть обжалован в суде.

Работодатель не имеет право переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Статьёй 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:

- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);

- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так же с 1 января 2019 года в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

С 2019 года граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) могут стать участниками специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, целью которой является приобретение новой профессии или повышение квалификации по уже имеющейся профессии для повышения конкурентноспособности и профессиональной мобильности на рынке труда. Участниками программы являются как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в центр занятости населения Калининского района. Обращаем ваше внимание на то, что оплату за обучение и выплату стипендии производит центр занятости. За справками обращаться по адресу: ст. Калининская, ул. Советская, 29 или позвонив по телефону 22-2-24.

По вопросам соблюдения трудовых прав граждан предпенсионного возраста необходимо обращаться в Центре занятости населения Калининского района по телефону «Горячей линии» 2-24-48.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Калининского района Е.В. Коробкина

«Разъяснения Минтруда России»

«С учетом требования Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда в Российской Федерации должно быть завершено не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 –ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель, это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско- правовому договору), данные специалисты данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения)подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» httrs://www.rostrud.ru/.

6.Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7.В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предупреждения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – Кодекс).

Предполагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.»

«О Всероссийской неделе охраны труда – 2019»

V Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 22 по 26 апреля 2019 года в Главном медиацентре г. Сочи.

Неделя охраны труда проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

Основная тема Всероссийской недели охраны труда – 2019 «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда». 2019 год является годом Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда».

Оргкомитет Недели возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Т.А. Голикова, в работе недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.